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nba勇士vs凯尔特人:2Z204022勞動合同的履行、變更、解除和終止

所屬專業:二級建造師
所屬科目:二級建造師建設工程法規及相關知識
考點重要程度:
考點出現年份及次數:
  • 2019年(2次)
  • 2018年(2次)
  • 2017年(3次)
  • 2016年(3次)

勇士vs奇才全场回放 www.mxfal.club 所屬:2018年二級建造師建設工程法規及相關知識單選第21題

題干:某施工企業與李某協商解除勞動合同,李某在該企業工作了2年3個月,在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據《勞動合同法》,該企業應當給予李某經濟補償( )。

A.6000元
B.12000元
C.15000元
D.18000元

答案:C

解析:經濟補償的標準,按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。P137(請參考2018年對應教材)

所屬:2018年二級建造師建設工程法規及相關知識多選第79題

題干:根據《勞動合同法》,勞動者有下列情形之一,用人單位可以解除勞動合同的是( )。

A.勞動者不能勝任工作
B.勞動者在試用期內不符合錄用條件
C.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
D.勞動者被依法追究刑事責任
E.勞動者患病

答案:ECD

解析:《勞動合同法》第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的?!獨投賢ā返?0條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。P135(請參考2018年對應教材)

所屬:2017年二級建造師建設工程法規及相關知識單選第48題

題干:關于用人單位向勞動者支付報酬的說法,正確的是()

A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼、補貼和獎金
B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替貨幣形式支付
C.勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資
D.勞動者在婚喪假期間。用人單位可以不支付工資

答案:C

解析:A正確,CD錯誤。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。 B錯誤。工資,是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定,以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬,如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。P133(請參考2018年對應教材)

所屬:2017年二級建造師建設工程法規及相關知識多選第75題

題干:下列終止勞動合同的情形中,用人單位應向勞動者支付經濟補償的有()。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬,解除勞動合同的
B.用人單位與勞動者協商一致,解除勞動合同的
C.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同,終止固定期限勞動合同的
D.勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作,解除勞動合同的
E.因勞動者同時與他人建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,解除勞動合同的

答案:ACD

解析:選項B,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;選項 E,是用人單位可以單方解除勞動合同的規定P134(請參考2018年對應教材)

所屬:2017年二級建造師建設工程法規及相關知識多選第76題

題干:勞動合同履行過程中,勞動者不需事先告知用人單位,可以立即與用人單位解除勞動合同的情形有()

A.在試用期內
B.用人單位頻臨破產
C.用人單位未依法繳納社會保險費
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動

答案:DE

解析:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。P135(請參考2018年對應教材)

所屬:2016年二級建造師建設工程法規及相關知識單選第24題

題干:關于建設工程施工合同變更的說法,正確的是()。

A.合同變更內容約定不明確,推定為未變更
B.合同變更與工程變更范圍一致
C.合同變更協議自簽字之日起生效
D.發包人可依據其單方以上變更合同

答案:A

解析:選項B:合同變更的范圍廣于工程變更;選項C:雙方當事人協商一致,就可以進行合同變更;選項D:合同變更不能單方進行。P137。(請參考2018年對應教材)

所屬:2016年二級建造師建設工程法規及相關知識單選第36題

題干:根據《工傷保險條例》,職工因工致殘,應當保留勞動關系,退出工作崗位的傷殘等級范圍是()傷殘。

A.九級至十級
B.七級至八級
C.五級至六級
D.一級至四級

答案:D

解析:勞動者因公致殘被鑒定為1級至4級傷殘的,即喪失勞動能力的,保留勞動關系,退出工作崗位,用人單位不得終止勞動合同。P137(請參考2018年對應教材)

所屬:2016年二級建造師建設工程法規及相關知識單選第61題

題干:根據《勞動合同法》,勞動者可以與用人單位解除勞動合同的有()。

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?br /> D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益
E.用人單位排除勞動者權利

答案:ABCD

解析:《勞動合同法》第38條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動?;せ蛘呃投跫?(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款規定的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。P134(請參考2018年對應教材)

所屬:2019年二級建造師建設工程法規及相關知識單選第36題

題干:甲與某施工企業于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同,其中約定試用3個月,次日合同開始履行,2018年10月12日,甲擬解除勞動合同,則( )。

A.必須取得用人單位同意
B.口頭通知用人單位即可
C.應當提前30日以書面形式通知用人單位
D.應當報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

答案:C

解析:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。P134(請參考2018年對應教材)

所屬:2019年二級建造師建設工程法規及相關知識多選第68題

題干:下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有()

A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失成者部分喪失勞動能力的
B.患者或者非因工負傷,在規定的醫療期內的
C.勞動者被依法追究刑事責任的
D.女職工在孕期、產期、哺乳期的
E.勞動者不能勝任工作,經過培訓,仍不能勝任工作的

答案:ABD

解析:為了?;ひ恍┨厥餿禾謇投叩娜ㄒ?, 《勞動合同法》第42條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2 )在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;( 3 )患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(4 )女職工在孕期、產期、哺乳期的;( 5 )在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(6 )法律、行政法規規定的其他情形。P136(請參考2018年對應教材)